如今各行各業(yè)都缺少真才實(shí)學(xué)的人才，所謂人才一方面指具有一定資質(zhì)的合法的人才，也包括一些暫時(shí)沒有取得資質(zhì)的但實(shí)際能力達(dá)標(biāo)的人才。
“正式工”VS. “臨時(shí)工，合同工”；
“大牌博導(dǎo)，官員博導(dǎo) ”VS. "小老板，二老板"；
“正規(guī)建筑，裝潢公司”VS. “農(nóng)民工兄弟雜牌組合”
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上次去開會(huì)和一哥們聊起，說他博士老板是大人物，出于好奇就問論文怎么署名，論文大老板是否看。該哥們說其科研過程都是二老板全權(quán)負(fù)責(zé)，大老板也不在論文中署名。
我們投稿到國內(nèi)期刊，有時(shí)候會(huì)遇到無厘頭的審稿意見，根據(jù)我多方位的了解。很多時(shí)候這些稿件的審稿任務(wù)是博導(dǎo)接受任務(wù)，然后扔給自己學(xué)生來審。而年輕的學(xué)生審稿一般都非�？量�，對(duì)本領(lǐng)域了解的比較少的情況下會(huì)提出無厘頭的甚至基本概念的質(zhì)疑。這種情況下，編輯部如果不加評(píng)估的把審稿意見發(fā)給作者，必然引起作者的反駁和申訴，編輯部為了不得罪這些審稿人往往不理會(huì)作者的申訴，或者受理了申訴然后維持原判。
究其原因在于：一些審稿人對(duì)國內(nèi)的審稿要求不想拒絕的原因在于不想得罪編輯部，萬一自己課題組啥時(shí)候也要發(fā)個(gè)文章應(yīng)急呢。拿到審稿任務(wù)后又不能按時(shí)積極認(rèn)真完成任務(wù)，編輯部一再催促下胡亂寫個(gè)意見就提交了。如此的話，導(dǎo)致作者對(duì)國內(nèi)期刊更加不信任。也有了所謂的被國內(nèi)期刊據(jù)稿而發(fā)在國外的SCI期刊的事例了。
年輕的博士生有個(gè)成長(zhǎng)過程，如果博導(dǎo)們自己不愿意審稿，可以把自己課題組的出色的博士生推薦給編輯部，讓編輯部直接送達(dá)稿件到這些出色的博士生，他們審稿必然自己負(fù)責(zé)。當(dāng)然，國內(nèi)多數(shù)期刊對(duì)審稿人的身份有內(nèi)在的要求，博導(dǎo)教授優(yōu)先唄。
實(shí)際上，應(yīng)該給年輕的博士生和活躍的青年研究人員審稿的機(jī)會(huì)，這些人精力充足，思維相對(duì)活躍，審稿也相對(duì)及時(shí)。很多情況下編輯部難以找到這些年輕學(xué)者和研究人員的聯(lián)系方式（大老板一般做通訊作者，年輕研究人員的電子郵件很少出現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)表的論文里面），作為年輕人，如果愿意在這個(gè)方面做出貢獻(xiàn)，可以積極的向期刊編輯部自薦為審稿人，這也是展示也是鍛煉。（馬軍）
“轉(zhuǎn)讓審稿”和工程承包 |
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