北京青年報記者日前從北京工業(yè)大學獲悉，為了鼓勵中青年教師，尤其是具有較強研究創(chuàng)新能力的學科帶頭人、教學名師后備力量，北工大將給予20萬至35萬不等的年薪以資鼓勵。
2014年北工大人才工作大會提出，到2020年，包括培養(yǎng)或引進一名全職院士等，并宣布啟動一系列人事制度深化改革。其中最引人注目的，是對作為科研“潛力股”的中青年教師實行年薪制。記者了解到，北工大從2011年開始推行“京華人才”計劃，對象是未入選國家級或省部級各類人才培養(yǎng)計劃，但有較強研究創(chuàng)新能力的學科帶頭人、教學名師后備力量，其學科須與學校重點發(fā)展學科相一致。對入選人員，學校每人每年配套若干經(jīng)費，用于出國進修訪學、重要國際學術(shù)會議、申報課題等。四年來全校共有37人入選。
未來，北工大還將推行“青年百人”計劃，并對兩個計劃的入選者實行年薪制，“京華人才”的年薪有望達到35萬元，“青年百人”則有20萬元。（原標題：北工大學科帶頭人 最高享35萬年薪）
北京工業(yè)大學學科帶頭人最高享35萬年薪 |
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