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也談科研評價體系及后記

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也談科研評價體系及后記

摘要: 　　我們最后總結(jié)一下這個系列的博文�！　�- 科研評價體系，如果有的話，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)科研工作者作出更重要的科研工作，更上一層樓。而現(xiàn)有的基于文章（特別是數(shù)量）、引用以及項目的評價體系，更鼓勵科研工作者原地踏步 ...

　　我們最后總結(jié)一下這個系列的博文。
　　- 科研評價體系，如果有的話，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)科研工作者作出更重要的科研工作，更上一層樓。而現(xiàn)有的基于文章（特別是數(shù)量）、引用以及項目的評價體系，更鼓勵科研工作者原地踏步，甚至為了追求這些而舍本逐末。
　　- n流的科研工作者要想作出更多n流的科研工作，是相對容易的，而做出一個n-1流的成果，則是難之又難。而一個科研工作者的最終評價，當(dāng)以其人生中做出的最重要的工作為準(zhǔn)。
　　- 如果真要去發(fā)掘一流的科學(xué)家，應(yīng)當(dāng)看看他們在做出自己最重要的工作的時候是個什么狀態(tài)。而不應(yīng)該看他們功成名就了之后是什么狀態(tài)。以此看來，項目、文章、引用、甚至他人評價都并不是最重要的。相反，能力、天分、野心、機(jī)遇、積累、努力、堅持更為重要。
　　- 然而，這些因素很難度量，這正是科研評價的難點以及關(guān)鍵所在。但也大可不必因噎廢食�？蒲性u價雖然困難，但只要指導(dǎo)方向正確，總是會有更好的科研評價體系。
　　- 本文首先推出時間這個評價體系，只有經(jīng)過歲月沉淀，才能真正做出準(zhǔn)確的評價。可惜時間這個評價體系沒法操作。
　　- 為了模擬時間這個評價體系，本文提出了一種基于他人評價為基礎(chǔ)，其他為輔助的評價體系。該體系把科研工作者分成三六九流。其中，一到三流為真正有貢獻(xiàn)的科學(xué)家，主要以他人評價為準(zhǔn)；四到六流涵蓋大量科研工作者，雖然仍然基于他人評價，但是有很多指標(biāo)，如文章檔次可以參考。
　　- 該評價體系核心的思想在于：1、所有人都可以評價；2、評價本身是加權(quán)的；3、所有評價是半公開的。4、該體系向有更重要意義的工作傾斜。
　　- 該評價體系鼓勵科研工作者從n流的水準(zhǔn)往n-1流進(jìn)軍，但并不鼓勵越級挑戰(zhàn)。
　　- 通過論證，該評價體系在現(xiàn)有的技術(shù)基礎(chǔ)上，是可以量化操作的。
　　后記
　　洋洋灑灑寫了這么多，不得不交代一下初衷。雖然竊以為現(xiàn)有科研評價體系有諸多不合理及不公平之處，但以一己之力，并未有企圖改變現(xiàn)狀之雄心。其主要的原因，當(dāng)然在于人微言輕，并沒有能力做到這樣的事情，也并不奢望建議能被采納。同時，這個系列也沒有想推銷自己的觀點，來說服其他科研工作者，以獲得某種程度上的認(rèn)同感。
　　既不能改變世界，也不能改變他人，能改變的惟有自己。這正是寫這篇文章的原因。雖然偶爾斗膽把自己歸入三流學(xué)習(xí)者的行列，但心里明白，在眾人眼里，最多只是一個四流科研工作者。而自己最想做的事情，就是期望能夠真正達(dá)到三流的水準(zhǔn)，并且在這個基礎(chǔ)上朝第二流，甚至第一流進(jìn)軍。然而，這條道路并不好走，甚至可以說相當(dāng)艱難，尤其在自己內(nèi)心不夠強(qiáng)大，而身邊誘惑太多的時候。因此，寫下此文，以堅吾心。
　　期望多年后再看這篇文章，我依然在往n-1流的路上前進(jìn)。
也談科研評價體系及后記  |  責(zé)任編輯：蟲子
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