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低層人才數(shù)論文，高層人才看原創(chuàng)

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低層人才數(shù)論文，高層人才看原創(chuàng)

摘要: 隨著科技評價靠數(shù)論文數(shù)、數(shù)項目經(jīng)費、數(shù)獲獎數(shù)量等等“數(shù)數(shù)”評價法評出的眾多“人才”奇葩丑聞不斷，近期國家開始痛下決心開始清理“數(shù)數(shù)”評價法的核心“四唯”問題。
       隨著科技評價靠數(shù)論文數(shù)、數(shù)項目經(jīng)費、數(shù)獲獎數(shù)量等等“數(shù)數(shù)”評價法評出的眾多“人才”奇葩丑聞不斷，近期國家開始痛下決心開始清理“數(shù)數(shù)”評價法的核心“四唯”問題。但新的問題也伴隨著產(chǎn)生，就是如何建立新的評價體系去取代“數(shù)數(shù)”評價法？個人認為，新的評價方法，從可操作角度看，不能完全拋棄“數(shù)數(shù)”評價法，而是應(yīng)該將“數(shù)數(shù)”評價，限定在一個具體范圍之內(nèi)。重點解決的，應(yīng)該是如何界定和評價高水平原創(chuàng)性研究。主要觀點如下：

       1. 對于低層次人才評價，還應(yīng)采用“數(shù)數(shù)”評價法。對于剛進入學術(shù)研究領(lǐng)域的低層次科研人員，論文寫作能力和基本學術(shù)規(guī)范的訓練還是必要的，而在國內(nèi)外比較好的期刊上發(fā)表論文，還是能說明一個人的基本科研能力的好壞。因此，碩士、博士、副教授（或者非985大學的教授），對于這些人的評價，還仍然需要目前的“數(shù)數(shù)”評價法。

       2. 對于985大學的教授、博導以及院士等高級“帽子”人才的評價，就絕對不能采用“數(shù)數(shù)”評價法，而應(yīng)重點評價學術(shù)原創(chuàng)性、技術(shù)核心性等方面，很多人認為這個不好操作，沒法實現(xiàn)，其實，原創(chuàng)研究最好評價，我曾經(jīng)提出過一個評價方法，就是，①一流人才：能夠用10個字以內(nèi)說清自己原創(chuàng)成果的學者是一流人才（比如提出相對論、提出微積分、發(fā)現(xiàn)并提取青蒿素、首次人工合成牛胰島素、培育超級雜交水稻等等原創(chuàng)成果都是幾個字就能說清的，但原創(chuàng)成果必須要論文、專利、國際影響的支撐材料和證明）；②二流人才：能夠用20個字以內(nèi)說清自己原創(chuàng)成果的學者是二流人才（原創(chuàng)成果必須要論文、專利、國際影響的支撐材料和證明）。

       總之，論文并不是不重要，而是要看在什么評價范圍內(nèi)以及如何使用論文。評價三流以下人才（占人才總量的95%以上），還是需要數(shù)論文數(shù)的，但如果沒有原創(chuàng)性成果，單憑論文數(shù)量，無論多少都只能停留在三流學者的層次上。二流以上人才（占人才總量的不足5%），必須看為人類知識體系是否做了增量，也就是是否有世界公認的原創(chuàng)成果，而原創(chuàng)成果不能靠自己嘴上吹，而必須有論文、專利、國際影響等實際支撐材料證明，對于一、二流人才而言，他們的論文并不是用來“數(shù)數(shù)”用的，而是用來證明確實有原創(chuàng)成果用的。


低層人才數(shù)論文，高層人才看原創(chuàng)  |  責任編輯：蟲子
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